一、考勤管理

（一）各部门主要负责人负责本部门的考勤工作，并指定专人具体负责。每月第一个工作日，将上月考勤情况汇总并经主要负责人审核签字后报组织人事局备案。

（二）管委会调研员及副调研员考勤情况汇总由党政办公室负责。

（三）挂职借调干部考勤情况汇总由组织人事局负责。

（四）组织人事局对考勤情况不定期检查，对违反规定的部门和个人提出整改和处理意见。

（五）考勤情况列入年度部门考核项目,与部门个人评价挂钩。

二、请销假管理

（一）因私请假

因私请假是指干部探亲休假或因个人、家庭事务须离开工作单位的行为。请假类别包括婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假和事假。

1.婚假：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。(含公休节假日，公休日是指周六周日法定休息日) 

2.丧假：干部职工直系亲属死亡，准请丧假1-3天，干部职工在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

3.产假：符合《甘肃省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假180天(含公休节假日，下同)，男方享受护理假30天。

4.探亲假：不能与配偶或父母在公休假日团聚的，可以享受探亲假。其中，探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次，假期30天（含公休节假日，下同）；未婚者探望父母的，原则上每年给假1次，假期20天，2年探望一次者给假期45天；已婚的探望父母每4年一次，假期20天。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

5.年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天（不含公休节假日，下同）；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.病假：干部职工病假在2个月（含公休节假日，下同）以内的，发放原工资；病假超过2个月不足6个月的：工作年限1 0年及以下的，发放本人基本工资的90％，工作年限11年及以上的，工资照发；病假超过6个月的：工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的70％，工作年限11年至20年的，发放本人基本工资的80％，工作年限21年及以上的，发放本人基本工资的90％。累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年休假待遇。

7.事假：干部职工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发；请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发；请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发；请事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。在一年内请事假超过20天的，不再享受当年的年休假待遇。

8.旷工：事先未请假，事后又不补办请假手续，或者申请事假领导未批准擅自离开工作岗位，或者假满未履行续假审批程序而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以开除或解除聘用合同。

干部职工在请（休）假期间，发生意外和安全事故，均由本人负责。

（二）请假程序

    全区干部职工因私请假必须填写《经开区干部职工请假审批表》，除特殊情况外，一律由本人亲自办理，不得委托他人代办。请假需根据不同职务和级别按下列程序办理：

       1.副县级领导干部和各部门主要负责人请假需经党工委、管委会分管领导同意后，报党工委、管委会主要领导批准，在党政办和组织人事局备案。

2.各部门副局长请假5天（含5天）以内者，由本部门主要领导同意、单位盖章后，在组织人事局备案；请假5天以上者，先经本部门主要领导同意，报党工委、管委会分管领导批准后，在组织人事局备案。

3.其他科级及以下干部职工请假10天（含10天）以内者，由本部门主要领导审批、单位盖章后，在组织人事局备案；请假10天以上者，先经本部门主要领导同意，报党工委、管委会分管领导批准后，在组织人事局备案。

如遇特殊情况，事先来不及办理报批或请假手续时，可先电话或口头请假，但事后3日内必须补办手续，否则视为旷工。干部职工假期期满后，要及时到组织人事局销假；需要续假的，应按规定程序重新履行审批手续。

（三）因公外出

干部职工因公离开工作岗位的，若在兰内，则执行外出报备制度。报备制度由各部门负责，因公外出须事前报备，如特殊情况，则应电话报备并登记外出。若出兰外，则须填写《经开区干部职工因公外出审批表》，审批流程参照因私请假程序。

  干部职工因公外出期间应保持通讯联络畅通，因公外出经批准后，要严格按照审批的时间、路线进行，严禁借因公外出之便改变路线探亲、访友或绕道旅游观光。外出途中遇到特殊情况或因工作需要需改变路线的，要请示主要领导或分管领导同意后，方可改变。

三、注意事项

1.全区各级领导干部要带头执行考勤管理和请销假报告制度。组织人事局将对干部职工出勤情况进行严格考核登记，建立考核档案，加大对干部出勤考核的应用力度，作为干部考核、管理、评先选优、目标奖和工作补助发放的重要依据，对不按规定请销假或擅自离岗的，将予以严肃批评和通报，并视情节按照《公务员法》等相关规定给予相应的纪律处分。

2.请假人请假获准后，须将本部门工作或本人承担工作妥善安排后再离开岗位。

3.在召开重要会议、完成重要任务、应对突发事件等关键时期，原则上不得请假外出；已请假在外的，根据工作需要及时赶回。

4.对未经批准、无故不请假擅离职守、无故超假、越权批假、未及时报备、返回不销假者，按照有关规定，视情节给予通报批评。对情节严重的，按相关规定处理。

5.各部门集体外出活动须报组织人事局审批，经党工委主要领导同意后方可进行。

6.本制度自下发之日起执行，原请销假制度同时废止。

7.本制度解释权归组织人事局所有。

附：1.经开区干部职工请假审批表

2.经开区干部职工因公外出审批表

经开区干部职工请假审批.doc经开区干部职工因公外出审批表.doc